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国立虎尾科技大学校长觉文郁:“订单式”育才 让毕业即就业

文章来源:         发布时间:2022-02-22 12:30

尽管工科技职在台发展历史悠久,也要经过各类不同的实作技艺训练。但仍有不少工科学生纳闷,“产业变化如此快速,大学所学,四年后真的还能拿到业界用吗?”虎尾科技大学校长觉文郁认为,有系统的企业实习,能让工科技职生毕业即就业。而面对诡谲多变的大环境,也要有寻找资源的能力。

我是工专出身,技职院校的逻辑很简单,就是要能让学生毕业后找到薪水高的好工作。

不过,根据我跟业界的互动,我了解到企业录用新人,对台清交成等名校毕业生,大概有三到六个月的试用期,但反观科大毕业生要是一个月还没上手,可能就准备打包回家了。

因应这种状况,比起三个月、一个月,我们要的是“零”落差——毕业就能直接上工、无缝接轨。所以我们因应需求,设计了一个“产业学院”,提供学生实习机会。

针对企业需求“生产”人才

产业学院运作是这样的:我们会把课表提供给企业,企业再依需求来“订人”,跟我们回报需要修过什么课、满足什么条件的实习生。学生了解企业要求并逐一完成后,企业就必须“埋单”——让该名学生进入公司实习并给予津贴。

这个制度目前反应不错,原本承办媒合业务的人力有三人,现在因制度扩及全校,已经扩编到大约十人的规模,也和不少国内知名大厂合作。

学生除了毕业后有很高的就业率,在进入职场前,也因同学们彼此都有实习经历,老早就已探听到业界的薪水、福利、公司状况了,因此更能了解毕业后如何抉择。

在产业学院的实习制度下,学生对实习有期待,企业也对人才有需求。这种“市场机制”,让学校老师更倾向开设实用性高的课程。这在一般大学不适合,但技职科大实施下来效果不错,等于把企业、学生、校方都集成进这个系统性的pilot run(试生产)之中,为日后学生就业铺路。

适时调整 找资源为自己加值

我就读台北工专时成绩不错,之后到英国曼彻斯特大学攻读机械硕、博士。机械领域分支很广,为了确定自己的志向,当时我曾主动写信求见,向许多机械业前辈请益,如王武雄(庆鸿机电董事长)、范光照(台大机械系终身特聘教授)、詹全安(银泰科技副总)等人,读研究所期间我一直和他们保持联络,请教未来机械业的价值所在,并借此调整自己修业的方向。

我建议学生,由于产业多变,求学过程除了学校的帮助,也要能够自己调整。现在校内外的资源很多,可以多利用辅系、学程、旁听,也可以试著跟熟稔业界的前辈多请益,了解未来产业的发展方向。只要有心,都能够达成。

对于还没找到志向的学生,以及为子女志向不明而担心的家长,我要说,找到志向确实需要有耐心,可利用体验的方式,潜移默化地培养兴趣。像是看展览,现在许多展览都有免费入场时间,可以把握机会去走走。靠著自己时时体验,相信一定能找到真正有兴趣、有热情的志业。